Visi Calon Kepala Desa yang Baik 2019

Cara membuat visi dan misi calon kepala desa yang baik bagaimana sih??, nah sobat perlu diketahui Visi adalah Cita-Cita atau keinginan yang ingin diwujudkan selama menjabat jadi kepala desa. Itu definisi singkatnya mudah-mudahan di mengerti ya sobat. Berikut di bawah ini contoh Visi Calon Kepala Desa:

 

VISI

“Terwujudnya Desa Kandangan Lama yang mampu berdaya saing dan berkomitmen terhadap kemajuan serta mandiri”

Maksud:

Mampu membangun sumberdaya manusia desa, membekali masyarakat desa dengan pelatihan dan keterampilan serta mendorong tumbuhnya pengusaha pemula desa yang berbasis teknologi secara konsisten, maka ekonomi desa akan tumbuh produktif dan terjadi lompatan pendapatan yang tinggi. Pada gilirannya desa akan memiliki kekuatan dan daya saing yang dapat memberikan dampak pada kesejahteraan masyarakat dan daya saing nasional.

Lihat

Cara Menulis Tesis Part 2

Baik sobat, kami akan melanjutkan bagaimana trik selanjutnya agar tesis cepat selesai.

So disimak ya!!

Setelah sudah memutuskan untuk mengambil konsentrasi dan tau informasi jadwal seminar proposal, sobat harus melakukan di bawah ini:

Sobat lakukan pencarian tempat penelitian, dan perlu diketahui, biasanya perusahaan tidak menerima terkait judul tesis tentang keuangan dan kepemimpinan. Kecuali perusahaan tersebut sudah kenal dengan Anda. Lakukan lah cara informal atau tidak resmi dengan cara mendatangi langsung ke perusahaan. Setelahnya tanyakan apakah boleh melakukan penelitian disana. Setelah mendapatkan informasi dan meyakini boleh dilakukan penelitian. Berikutnya sobat minta surat izin penelitian ke Kaprodi atau kantor pasca. Perlu di perhatikan sebelum minta surat tersebut sobat harus menyiapkan judul tesisnya. Nah kembali lagi ke tips agar cepat selesai tesis. Bahkan gak sampai 1 bulan. Berikut cara menentukan judul tesis sobat.

Dalam penulisan judul tesis perlu diingat :
Variabel bebas nya biasanya simbol X1
Variabel terikat biasanya simbol Y1

Tentukan variabel bebas nya ada berapa. Kami sarankan untuk variabel bebasnya ada 3 contohnya: X1: Disiplin kerja, X2: Lingkungan Kerja, X3: Komitmen Organisasional

Mengapa disarankan ada tiga variabel bebasnya, karena jumlah halaman tesis lajimnya minimal 100 halaman. Kalau ada 3 variabel bebas lumayan halamannya banyak. Benar kan heee. Sobat tips selanjutnya di postingan lanjutan ya.....

Lihat

Cara Menulis Tesis Part 1

Adapun penulisan tugas akhir mahasiswa S2 biasanya sebutannya Tesis, kalau S1 ya skipsi. Nah sobat, bagaimana sih cara cepat penulisan tesis, berikut saya akan berbagi pengalaman, langsung di simak triknya di bawah ini:

1. Sebelum menentukan judul yg tepat dalam penulisan tesis terlebih dahulu perhatikan konsentrasi Anda apa? Contohnya bagi yg kuliah di Magister Manajemen. Nah di sana banyak konsentrasinya seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Rumah Sakit, dan lain sebagainya. Setelah sudah menentukan pilihan konsentrasi sobat harus memperhatikan informasi yg diberikan Kaprodi KAPAN INFORMASI  DEADLINE PEMBAYARAN BIMBINGAN DAN JADWAL SEMINAR PROPOSAL. Setelahnya Tips selanjutnya di artikel di bawah ini....

https://burhanvirgo.blogspot.com/2019/11/cara-menulis-tesis-part-2.html?m=1

Lihat

Tugas Ekonomi Makro

Judul Makalah:

Kelompok 1.     ILMU EKONOMI

Kelompok 2.     MASALAH EKONOMI MAKRO

Kelompok 3.     ASUMSI DASAR EKONOMI MAKRO

Kelompok 4.     PERTUMBUHAN EKONOMI

Kelompok 5.     INFLASI

Kelompok 6.     NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP USD

Kelompok 7.     SUKU SPN 3 BULAN

Kelompok 8.     HARGA MINYAK MENTAH INDONESIA

Kelompok 9.     LIFTING MINYAK

ATURAN

1.  Jumlah kelompok ada 9, untuk pembagian kelompok oleh ketua kelas. Total jumlah mahasiswa dibagi 9.

2.  Ditulis pada Kertas A4 minimal 10 lembar dan maksimal 15 lembar.

3.  Times New Roman (12) Spasi 1,5 margin atas 4, kiri 4, bawah 3, kanan 3.

4.  Makalah di Uji Plagiasi di situs:

www.smallseotools.com

5.  Makalah Jilid Biasa dan di Presentasikan Kamis, 5 Juli 2018.

SITEMATIKA PENULISAN

BAB I PENDAHULUAN:

1.  Latar Belakang;

2.  Rumusan Masalah;

3.  Tujuan;

4.  Manfaat.

BAB II PEMBAHASAN

DAFTAR PUSTAKA

*Tugas dilaksanakan memasuki masa teduh, boleh tidak mengikuti, tetapi tidak mendapatkan nilai tugas kelompok. 

Lihat

Aplikasi menghitung sampel penelitian dengan rumus slovin

silahkan menghubungi penulis untuk mendapatkan aplikasi gratis menghitung jumlah sampel dengan rumus slovin.

	Jumlah Populasi	N	345
	Standar error	e	10%
			N
			1+N (e)2
			345	=	78
			4,450

Lihat

Contoh Research Gap penelitian yang baik

 Contoh RESEARCH GAP penelitian yang baik.....

Variabel disiplin kerja pada penelitian Yoga Arsyenda (2013), menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan pada penelitian Galih Rakasiwi (2015), menunjukkan hasil yang berbeda bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Variabel lingkungan kerja pada penelitian Sutono dan Suroso (2009), Suddin dan Sudarman (2010), Widodo (2010), Ghoniyah dan Masurip (2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Namun demikian hasil penelitian Sukmawati (2008) menyatakan sebaliknya, bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.

Variabel komitmen organisasi pada penelitian Arifin (2010), Mamik (2010), Ghoniyah dan Masurip (2011), menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan penelitian Murty dan Hudiwinarsih (2012) menunjukkan hasil yang berlawanan yaitu bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.

Variabel pada penelitian Rahayu, dkk (2013) serta Suwati (2013), menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tetapi, penelitian Artana (2012) menunjukkan hasil yang berbeda yaitu kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Daftar Pustaka:

Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang)”. Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.

Galih Rakasiwi. 2015. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar)”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol1, No.2.

Sutono dan Iwan Suroso. 2009. “Pengaruh Reward Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Pengelola BMT Bus Lasem”. Analisis Manajemen. Vol. 4. No. 1. Desember 2009. Hal. 40 –56. Universitas Muria. Kudus.

Suddin, Alwi dan Sudarman. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol. 4. No. 1. Juni 2010. Hal. 1 –8. Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Surakarta.

Widodo, Tri. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga)”. Among Makarti. Vol. 3. No. 5. Juli 2010. Hal. 14 –35. STIE AMA. Salatiga.

Sukmawati, Ferina. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di. PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Pekalongan, Indramayu”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No. 2. November. Hal. 175 –191. Indramayu.

Arifin, Noor. 2010. ”Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT Di Kecamatan Jepara”. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan. Vol. 8. No. 2. Hal. 173 – 192. STIENU. Jepara.

Mamik. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Majalah Ekonomi. Tahun XX. No. 1. Universitas Brawijaya. Malang.

Murty, Windy Aprila dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. ”Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisaisonal Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya”. Journal of The Indonesian Accounting Review. Volume 2. No. 2. Hal. 215 – 228. STIE Perbanas Surabaya.

Rahayu, Vebriana Tri, Vivi Ariyani dan Soni Kurniawan. 2013. ”Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun”. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA). Vol. 1. No. 1. Hal. 89 – 95. Universitas Widya Mandala. Madiun.

Artana, I Wayan Arta. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resto & SPA”. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata. Vol. 2. No. 1. Hal. 66 – 80. STIPAR Triatma Jaya. Denpasar. Bali.

Suwati, Yuli. 2013. ”Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Journal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 1. No. 1. Hal. 41 – 55. Universitas Mulawarman. Samarinda.

  

 

Lihat