Contoh RESEARCH GAP penelitian yang baik.....
Variabel
disiplin kerja pada penelitian Yoga Arsyenda (2013), menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan pada
penelitian Galih
Rakasiwi (2015), menunjukkan hasil yang berbeda bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Variabel lingkungan kerja pada penelitian
Sutono dan Suroso (2009), Suddin dan Sudarman (2010), Widodo (2010), Ghoniyah
dan Masurip (2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kinerja. Namun demikian hasil penelitian Sukmawati (2008) menyatakan
sebaliknya, bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Variabel
komitmen organisasi pada penelitian Arifin (2010), Mamik (2010), Ghoniyah dan
Masurip (2011), menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap
kinerja. Sedangkan penelitian Murty dan Hudiwinarsih (2012) menunjukkan hasil
yang berlawanan yaitu bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap
kinerja.
Variabel
pada penelitian Rahayu, dkk (2013) serta Suwati (2013), menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tetapi, penelitian Artana
(2012) menunjukkan hasil yang berbeda yaitu kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Daftar Pustaka:
Daftar Pustaka:
Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang)”.
Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.
Galih Rakasiwi. 2015. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar)”.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol1, No.2.
Sutono dan Iwan Suroso. 2009. “Pengaruh Reward
Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja
Pengelola BMT Bus Lasem”. Analisis Manajemen. Vol. 4. No. 1. Desember 2009.
Hal. 40 –56. Universitas Muria. Kudus.
Suddin, Alwi dan Sudarman. 2010. “Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan
Laweyan Kota Surakarta”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol. 4. No. 1.
Juni 2010. Hal. 1 –8. Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Surakarta.
Widodo, Tri. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja,
Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kecamatan
Sidorejo Kota Salatiga)”. Among Makarti. Vol. 3. No. 5. Juli 2010. Hal. 14 –35.
STIE AMA. Salatiga.
Sukmawati, Ferina. 2008. “Pengaruh
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Di. PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Pekalongan,
Indramayu”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No. 2. November. Hal. 175 –191.
Indramayu.
Arifin,
Noor. 2010. ”Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan
Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT Di
Kecamatan Jepara”. Jurnal Ekonomi dan
Pendidikan. Vol. 8. No. 2. Hal. 173 – 192. STIENU. Jepara.
Mamik.
2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal
Majalah Ekonomi. Tahun XX. No. 1. Universitas Brawijaya. Malang.
Murty,
Windy Aprila dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. ”Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan
Komitmen Organisaisonal Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus
Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya”. Journal of The Indonesian Accounting Review. Volume 2. No.
2. Hal. 215 – 228. STIE Perbanas Surabaya.
Rahayu,
Vebriana Tri, Vivi Ariyani dan Soni Kurniawan. 2013. ”Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN
Cabang Madiun”. Jurnal Riset Manajemen
dan Akuntansi (JRMA). Vol. 1. No. 1. Hal. 89 – 95. Universitas Widya
Mandala. Madiun.
Artana,
I Wayan Arta. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resto & SPA”. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata. Vol.
2. No. 1. Hal. 66 – 80. STIPAR Triatma Jaya. Denpasar. Bali.
Suwati,
Yuli. 2013. ”Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Journal
Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 1. No. 1. Hal. 41 – 55. Universitas
Mulawarman. Samarinda.
Untuk Navigasi Lengkap Silahkan Kunjungi Peta Situs